Abschlüsse fair vergleichen mit CASE

Kompetenter Nachwuchs ist ein Muss

Die Zukunft Ihres Unternehmens steht und fällt mit der Qualität junger Mitarbeiter. Wie aber lässt sich die Herausforderung meistern, trotz oft fehlender Berufserfahrung die besten Talente zu identifizieren?

Teure und langwierige Bewerbungsverfahren

Die Bewertung von Bewerbern verlangt nach einem objektiven und validen Bewerbungsverfahren. Dies ist teuer und mit Aufwand für Ihre Mitarbeiter und die Bewerber verbunden.

Noten sind wenig aussagekräftig

Studierenden werden fortwährend bewertet, allerdings sagen Noten kaum etwas aus - zu sehr unterscheiden sich Bewertungsstrenge und Leistungsdichte in verschiedenen Studienprogrammen.

CASE macht verborgene Information nutzbar

Große Datensätze dienen als Grundlage, um Abschlüsse fair zu vergleichen und eine Leistung aus vielen Jahren Studium messbar zu machen. Hierzu haben wir mehr als 300T Notenverteilungen gesammelt und 310T Studierende getestet.

CASE ist vollständig automatisiert nutzbar

Ohne Aufwand für Ihre Bewerber und Ihre HR können Sie so die besten Kandidaten erkennen. Vollautomatisiert und leicht integrierbar via App für unter anderem SAP SuccessFactors.

CASE kann die Arbeitsleistung voraussagen

In verschiedenen Studien konnten wir aufzeigen, dass unser CASE Score auf Basis von Bildungsabschlüssen auch nach Jahren „on-the-job“ noch einen klarer Zusammenhang mit der Arbeitsleistung aufweist.

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Zertifikat für Studierende

CASE bietet Studierenden und jungen Berufstätigen die Möglichkeit, die eigene akademische Leistung einordnen zu lassen.

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Für Geschäftskunden

CASE hilft Recruitern dabei, nach objektiven Kriterien versteckte Talente zu finden.

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Unsere Partner

CASE arbeitet erfolgreich mit Partnern aus der Forschung zusammen

Universität Bonn

CASE ist eine Ausgründung der Universität Bonn und die Entwicklung wurde durch das Bundeswirtschaftsministerium im Rahmen des EXIST-Programms gefördert.

Universität zu Köln

Im Rahmen des Projektes "Fair Artificial Intelligence Recruiting (FAIR) wird CASE mit der Universität Köln an diskriminierungsfreiem Recruiting auf Basis von Lebenslaufinformationen arbeiten.

Maastricht University

Zusammen mit der Universität Maastricht forscht CASE im Rahmen der Studienreihe "Fachkraft 2030".

CASE Studies

Zusammen mit unseren Kunden konnten wir den Nutzen von CASE Scores nachweisen.

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CASE in der Presse

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#abschlüssefairvergleichen

Zitate

Das sagen unsere Kunden

Wer einen guten Case-Score hat, hat in der Regel auch ein gutes Interviewergebnis.

Stephan Butscher

Chief Talent Officer

Simon-Kucher & Partners

Mit CASE berücksichtigen wir die Leistung aus häufig fünf oder mehr Jahren Studium im Bewerbungsprozess genauer. Unsere Führungskräfte werden damit bei der Auswahl geeigneter Kandidaten und der Stellenbesetzung noch besser beraten.

Randolf Bursian

Personalchef

Evonik Industries

Haben Sie weitere Fragen oder Anregungen zu CASE?

Gerne stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung!

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Kunden

CASE wurde bereits bei folgenden Unternehmen erfolgreich eingesetzt.

Treffen Sie uns

Students' Choice Award

11.03.2020 Im Mediapark 4a, Köln

TALENTpro München

25.03.2020 Zenith & Kohlebunker, München

#RC Festival 2020

06.05.2020 Halle Tor 2, Köln

Aktuell

FAIR - diskriminierungsfreies Recruiting

FAIR – das ist das neue Projekt von CASE. FAIR steht für Fair Artificial Intelligence Recruiting. Bisher waren wir dafür bekannt Hochschulabschlüsse transparenter und vergleichbarer zu gestalten. Mit FAIR wollen wir den Versuch wagen, das Recruiting noch gerechter aufzubauen. Ziel ist es, Diskriminierungsfaktoren im Recruiting systematisch zu erkennen und zu beseitigen. FAIR ist ein...

Wanna catch up for a coffee?

Kaum ist das Sommerloch vorbei, beginnt schon wieder die Veranstaltungsphase! Ein Highlight in den nächsten Monaten wird unsere Teilnahme an der Zukunft Personal vom 11. bis 13. September sein. Die jährlich in Köln stattfindende Messe ist die Veranstaltung zum Thema „Personalwesen“. Von Softwarelösungen über E- und Blended Learning-Produkte bis hin zu innovativen Personal- und Unternehmensberatung...

PEATS bringt Licht ins Dunkle rund um HR-Software Tools

Hochschulabschlüsse fair vergleichen – das kann nur CASE. Doch es gibt auch für alle weiteren Herausforderungen, vor denen sich HR Manager täglich sehen, irgendein passendes Tool, das die Arbeit erleichtert oder dies zumindest verspricht. Das Schwierige ist dann nicht mehr die Aufgabe selbst, sondern die Recherche vorab:– Welches Tool nimmt mir bei Aufgabe XY nachhaltig Arbeit ab? – Welcher An...