Abschlüsse fair vergleichen mit CASE

Mehr als fünf Jahre Studium:
Der längste Assessment-Test der Welt

Absolute Noten sagen wenig über die tatsächliche Leistung aus. Der Grund sind große Unterschiede in der Bewertung und Leistung. Nur wenn der Kontext berücksichtigt wird ist ein Abschluss ein aussagekräftiger Indikator bei Einstellungsentscheidungen.

Und genau das tut CASE: Wir nutzen große Datensätze, um Abschlüsse im Kontext zu analysieren. Damit erzeugen wir eine objektive Einschätzung, um die Leistung aus vielen Jahren Studium im Einstellungsprozess fair und valide messen zu können.

Zertifikat für Studierende

CASE bietet Studierenden und jungen Berufstätigen die Möglichkeit, die eigene akademische Leistung einordnen zu lassen.

Zum CASE Zertifikat

Für Unternehmen

CASE hilft Mitarbeitenden im Recruiting dabei, nach objektiven Kriterien versteckte Talente zu finden.

Talentpool Diagnostik

CASE hat den Queb HR-Innovation Award 2021 gewonnen! 🎉

Mehr Infos

So einfach funktioniert der CASE Score

CASE Score

Gewichtung aus zwei Informationen

Der CASE Algorithmus optimiert die Gewichtung von Notenverteilungen und Programm-Rankings. Daraus resultiert der CASE Score, das ideale Tool um Hochschulleistung fair bewerten zu können.

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Methodik

CASE Studies

In Kooperation mit Unternehmen konnten wir den Nutzen von CASE Scores nachweisen.

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Unsere Kooperationen

Universität Bonn

CASE ist eine Ausgründung der Universität Bonn und die Entwicklung wurde durch das Bundeswirtschaftsministerium im Rahmen des EXIST-Programms gefördert.

Universität zu Köln

Im Rahmen des Projektes "Fair Artificial Intelligence Recruiting (FAIR) wird CASE mit der Universität Köln an diskriminierungsfreiem Recruiting auf Basis von Lebenslaufinformationen arbeiten.

Maastricht University

Zusammen mit der Universität Maastricht forscht CASE im Rahmen der Studienreihe "Fachkraft 2030".

CASE leitet das Konsortium des Förderprojektes FAIR, welches durch das Land NRW und die Europäische Union unterstützt wird.

Das sagen Unternehmen über CASE

Wer einen guten Case-Score hat, hat in der Regel auch ein gutes Interviewergebnis.

Stephan Butscher

Chief Talent Officer

Simon-Kucher & Partners

Mit CASE berücksichtigen wir die Leistung aus häufig fünf oder mehr Jahren Studium im Bewerbungsprozess genauer. Unsere Führungskräfte werden damit bei der Auswahl geeigneter Kandidaten und der Stellenbesetzung noch besser beraten.

Randolf Bursian

Personalchef

Evonik Industries

CASE in der Presse

Sehen Sie, was die Presse über CASE berichtet!

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#abschlüssefairvergleichen

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Aktuell

Verwendung von Algorithmen im Bewerbungsprozess

Die Digitalisierung im Recruiting ist in vollem Gange. Es werden fast täglich neue Modelle entwickelt, um mehr Effizienz und Leistung in Unternehmen vorzubringen. Bisher wird vor dem Einsatz von Algorithmen jedoch noch zurückgeschreckt. Und das teilweise zurecht: Denn ein Algorithmus kann nur Entscheidungen auf der Datenbasis fällen, mit der er trainiert wird. Sind also bereits unentdeckte Fehlent...

Fortschrittsgedanken: Prof. Anja Lüthy

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Fortschrittsgedanken: Michael Guggemos

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