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FAIR - diskriminierungsfreies Recruiting

FAIR - diskriminierungsfreies Recruiting

08.01.2020

FAIR – das ist das neue Projekt von CASE. FAIR steht für Fair Artificial Intelligence Recruiting. Bisher waren wir dafür bekannt Hochschulabschlüsse transparenter und vergleichbarer zu gestalten. Mit FAIR wollen wir den Versuch wagen, das Recruiting noch gerechter...

Wanna catch up for a coffee?

Wanna catch up for a coffee?

05.09.2018

Kaum ist das Sommerloch vorbei, beginnt schon wieder die Veranstaltungsphase! Ein Highlight in den nächsten Monaten wird unsere Teilnahme an der Zukunft Personal vom 11. bis 13. September sein. Die jährlich in Köln stattfindende Messe ist die Veranstaltung zum Thema „Persona...

PEATS bringt Licht ins Dunkle rund um HR-Software Tools

PEATS bringt Licht ins Dunkle rund um HR-Software...

24.08.2018

Hochschulabschlüsse fair vergleichen – das kann nur CASE. Doch es gibt auch für alle weiteren Herausforderungen, vor denen sich HR Manager täglich sehen, irgendein passendes Tool, das die Arbeit erleichtert oder dies zumindest verspricht. Das Schwierige ist dann nicht mehr d...

CASE startet neues Portal: www.elite-absolvent.de

CASE startet neues Portal: www.elite-absolvent.de

01.08.2018

Vor inzwischen zwei Jahren wurde CASE gegründet. Der genaue Blick auf die über viele Jahre erbrachte akademische Leistung konnte bereits in vielen Unternehmen das Recruiting verbessern. Die Einstellung von Akademikern wurde durch CASE fairer, besser und günstiger.Nachdem CAS...

Auslandssemester – Hype oder Personality Booster?

Auslandssemester – Hype oder Personality Booster?

30.07.2018

Auslandsaufenthalte im Rahmen des Studiums erfreuen sich größter Beliebtheit – sowohl bei den Studierenden selbst als auch bei den politischen Entscheidungsträgern, die logistische und finanzielle Barrieren durch eine einheitliche Umstellung auf Bachelor- und Masterabschlüss...

„Wer einen guten CASE Score hat, hat in der Regel auch ein gutes Interviewergebnis”

„Wer einen guten CASE Score hat, hat in der Regel...

26.06.2018

“Irgendwo müssen doch die passenden Bewerber für uns sein“ – so fasste Stephan Butscher, Chief Talent Officer von der Unternehmensberatung Simon-Kucher & Partners seine Gedanken im Gespräch mit der WirtschaftsWoche zusammen. Er suchte eine Lösung, die weniger zeit- und kost...

Wo der Assessment-Test an seine Grenzen stößt…

Wo der Assessment-Test an seine Grenzen stößt…

19.06.2018

Instrumente wie kognitive Tests, Persönlichkeitsmodule oder Assessment-Center werden tagtäglich angewendet und stetig weiterentwickelt. 52% aller Organisationen weltweit nutzen Online Assessment Tests, deren Ergebnisse im Einstellungsprozess meist einen entscheidenden Beitra...

High Five, Big Five! Wer studiert was?

High Five, Big Five! Wer studiert was?

15.05.2018

Wer kennt sie nicht, hartnäckige Klischees zu gewissen Studiengängen? Juristen tragen den Pullover gern lässig über den Schultern, während Informatiker sich durch vornehme Blässe auszeichnen (schließlich sitzen sie den ganzen Tag am Computer) und Zahnmedizinerinnen mit Perle...

Sag mir Deinen CASE Score und ich sage Dir, wie Du arbeitest!

Sag mir Deinen CASE Score und ich sage Dir, wie Du...

23.04.2018

Mit unserem Kunden und Studienpartner MAHLE haben wir die prognostische Aussagekraft des CASE Scores im Rahmen des Trainee-Programms retrospektiv untersucht. Bei der Teilnehmergruppe handelte es sich um insgesamt 361 aktuelle und ehemalige Bewerber für das Trainee-Programm....

Kundenstudie: Seit 2016 bewertet Evonik alle akademischen Abschlüsse mit dem CASE Score

Kundenstudie: Seit 2016 bewertet Evonik alle akade...

27.02.2018

Seit Ende 2016 nutzt Evonik Industries den CASE Score, um akademische Abschlüsse besser einschätzen zu können. Zusammen mit Evonik haben wir die Vorhersagekraft von CASE Scores innerhalb der Trainee-Programme getestet.Die Analyse zeigt: Weder die absolute Note, noch der Asse...