Karriere in Teilzeit: Welche Vorteile und Herausforderungen gibt es?
11.10.2023
Für viele ist eine gute Work-Life-Balance und Zeit für Familie und Freunde weit oben auf der Prioritätenliste. Um alles zeitlich gut unter einen Hut zu bekommen, liegt die Möglichkeit der Teilzeitarbeit nahe. Was für verschiedene Teilzeitmodelle es gibt und welche Vor- und Nachteile Teilzeitarbeit mit sich bringt erklären wir in diesem Blogpost.
Was versteht man unter Teilzeitarbeit?
Was versteht man unter Teilzeitarbeit?
2001 wurde das „Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge“ (TzBfG) in Deutschland verabschiedet. Seitdem gibt es einheitliche Regelungen des Teilzeit- und Befristungsrechts. Laut dem TzBfG liegt eine Teilzeitbeschäftigung dann vor, wenn die regelmäßige Wochenarbeitszeit eines Arbeitnehmers kürzer ist als die eines vergleichbaren Arbeitnehmers mit einer Vollzeitbeschäftigung.
Das klassische Arbeitszeitmodell für Teilzeitarbeit ist eine feste Vereinbarung zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in über die Anzahl der Stunden, die pro Woche gearbeitet werden. Die Anzahl der Arbeitsstunden entspricht einem Prozentsatz der Vollzeitbeschäftigung, so dass der oder die Arbeitnehmer:in seine oder ihre Flexibilität in Bezug auf Arbeitstage und -zeiten beibehalten kann. Es gibt keine spezifischen Beschränkungen dafür, wie diese Stunden im Laufe der Woche verteilt werden müssen, sodass der oder die Arbeitnehmer:in ihren Zeitplan bei Bedarf selbst gestalten kann.
Andere Formen von Teilzeitarbeit sind Jobsharing und Arbeit auf Abruf. Bei Jobsharing wird eine Vollzeitstelle auf mehrere Arbeitnehmer:innen aufgeteilt, die die Aufgaben und Arbeitszeiten selbst untereinander regeln. Jobsharing ermöglicht es Arbeitgeber:innen, eine Stelle zwischen zwei oder mehr Teilzeitbeschäftigten aufzuteilen. Dies ist nicht nur eine gute Möglichkeit für Unternehmen, kosteneffiziente Wege der Personalbesetzung zu finden, sondern kann auch für die Beschäftigten von Vorteil sein. Durch das Jobsharing können die Beschäftigten ihre Arbeitszeiten und die Verteilung der Aufgaben selbst organisieren. Eine weitere Art von Teilzeit ist Arbeit auf Abruf. Hierbei holen sich die Arbeitgeber:innen die Arbeitnehmer:innen bei Bedarf. In einem gewissen Rahmen können sowohl die Arbeitszeit als auch der Umfang variabel gestaltet werden.
Mehr Flexibilität und eine bessere Work-Life-Balance
Mehr Flexibilität und eine bessere Work-Life-Balance
Der große Vorteil von Teilzeitarbeit ist, dass man durch die verringerte Arbeitszeit mehr Zeit für andere Themen wie Familie, Freunde und Hobbies hat. Die freie Zeit kann man dazu nutzen, seine Energiereserven einmal neu aufzuladen und sich dann anschließend wieder mit voller Motivation der Arbeit zu widmen. Eine höhere Motivation auf der Arbeit kann auch für eine gesteigerte Produktivität sorgen.
Ein Experiment in Schweden hat gezeigt, dass ein 6-Stunden-Arbeitstag im Gegensatz zu dem klassischen 8-Stunden-Modell die Produktivität und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigen lässt. Die Orthopädie-Station der Sahlgrenska-Universitätsklinik gab gegenüber der New York Times zu, dass auf Grund dieses neuen Arbeitszeitmodells weniger Angestellte krank wurden, mehr Operationen durchgeführt werden konnten und die Wartezeiten für Patient:innen verkürzt wurden.
Mit einem Teilzeit-Job ist es einfacher, eine gute Work-Life-Balance zu halten. Zum Beispiel ermöglicht eine Reduzierung der Arbeitszeit eine bessere Balance zwischen Beruf und Familie. Denn viele Eltern können sich durch das Teilzeit-Modell zusätzliche Zeit für die Betreuung ihrer Kinder nehmen.
Teilzeitbeschäftigte haben oft mehr Zeit für Erholung und Selbstfürsorge. Die Reduzierung der Arbeitszeit kann dazu beitragen, Stress zu reduzieren, was sich positiv auf die körperliche und geistige Gesundheit auswirken kann.
Abgesehen davon kann Teilzeitarbeit auch dazu genutzt werden, sich intensiver anderen beruflichen Interessen zu widmen. Zum Beispiel können Arbeitnehmer:innen, die die Selbstständigkeit anstreben, während einer Teilzeitbeschäftigung Erfahrungen im Bereich der Selbstständigkeit sammeln und ihr eigenes Unternehmen aufbauen, während sie gleichzeitig noch höhere finanzielle Sicherheit haben.
Weniger Gehalt
Weniger Gehalt
Es gibt jedoch auch Nachteile von Teilzeitmodellen. Durch die verringerte Arbeitszeit bekommt man weniger Gehalt, was sich im Urlaubs- und Weihnachtsgeld widerspiegelt. Folglich schmälern sich auch die Ansprüche auf die Rente und das Arbeitslosengeld.
Außerdem kann das Teilzeitmodell zum Nachteil werden, hinsichtlich der Aufstiegschancen. Im Gegensatz zu einem Vollzeitjob kann es für Teilzeitarbeitende im Unternehmen oft schwieriger sein, die Karriereleiter hochzuklettern. Gründe dafür können sein, dass man durch die verringerte Arbeitszeit weniger physische Präsenz im Unternehmen hat. Für die Karriere ist es förderlich, wenn eine Person auch Prozesse mitbekommt, die außerhalb des eigenen Aufgabenbereichs stattfinden. Außerdem wird man in vielen Projekten als Teilzeitkraft weniger involviert, was sich auch negativ auswirkt, wenn man eine höhere Karrierestufe anstrebt. Hierbei ist es sehr wichtig mit dem Unternehmen klar zu kommunizieren, was man sich wünscht. Ein weiterer Nachteil ist, dass oft die Erwartungshaltung an die Ziele gleichbleibt. Man arbeitet zwar weniger, muss aber genauso viel erreichen, wie jemand der Vollzeit arbeitet.
Wichtige Option für viele Arbeitnehmer:innen
Wichtige Option für viele Arbeitnehmer:innen
Insgesamt zeigt sich, dass Teilzeitarbeit eine vielseitige Arbeitsform ist, die sowohl Vorteile als auch Herausforderungen mit sich bringt. Während sie vielen Menschen die Möglichkeit bietet, eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen und sich mehr Zeit für Familie, Freizeit und persönliche Interessen zu nehmen, gibt es auch finanzielle und berufliche Einschränkungen, die berücksichtigt werden müssen. Die Entscheidung für Teilzeitarbeit sollte sorgfältig abgewogen werden, unter Berücksichtigung der individuellen Lebensumstände, beruflichen Ziele und persönlichen Prioritäten.
Es ist wichtig, dass Arbeitgeber:innen die Vorteile von Teilzeitarbeit erkennen und unterstützen, um die Flexibilität und Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern. Gleichzeitig sollten Unternehmen Schritte einleiten, um die soziale Absicherung und die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten für Teilzeitbeschäftigte zu verbessern.
In einer Welt, in der sich die Arbeitswelt ständig verändert und die Bedürfnisse der Arbeitnehmer:innen vielfältiger werden, bleibt Teilzeitarbeit eine wichtige Option, die dazu beiträgt, den Arbeitsmarkt gerechter und anpassungsfähiger zu gestalten. Letztendlich liegt es an jeder einzelnen Person, diese Arbeitsform so zu gestalten, dass sie den individuellen Zielen und Wünschen am besten entspricht.
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