Zusammen mit unserem Kunden, der Deutsche Post DHL Group, haben wir eine CASE Study über die Nutzung von candidate select im Rahmen des Praktikanten-Programms JOIN verfasst und veröffentlicht. Die Vollversion der CASE Study kann unter diesem Link gefunden werden.
Die Ergebnisse zeigen, dass CASE a priori die Ergebnisse des Selektionsprozesses voraussagen kann. Der CASE Score und der CASE Subject Score sind deutlich aussagekräftiger als Telefon-Interviews und händisches CV-Screening. Im Vergleich zu dem genutzten Online-Assessment-Test schneidet CASE leicht besser ab. Damit ist CASE, nach dem Assessment-Center selbst, das aussagekräftigste Instrument im Recruiting-Prozess.
Darüber hinaus ergänzen sich CASE und der Online-Assessment-Test gut. Auf Basis beider Instrumente können fast alle erfolgreichen, bzw. nicht erfolgreichen Kandidaten schon vor dem Assessment-Center identifiziert werden. Hierdurch ließen sich über 80% der Rekrutierungskosten einsparen. Besser noch, anstatt nur Kosten zu sparen kann die Qualität der Bewerber im Assessment-Center gesteigert werden. Hierdurch könnten bessere Kandidaten für das Unternehmen gewonnen werden, welche sich in der Zukunft zu Fach- und Führungskräften entwickeln würden.
