case Diagnostic Deep Dive
Executive Summary zu Effizienz, Quality of Hire, Fairness, Diversity sowie globaler Abdeckung und Set-up des case Score.
Studies
Whitepaper, Rankings & Deep Dives
Wage Expectations of Graduates
Studie zu Gehaltserwartungen von Graduierten in Deutschland, zu Gender-Pay-Gap-Erwartungen und zur Reaktion auf Inflation.
Grade Inflation
Whitepaper zur Grade Inflation in den USA mit Vergleich von Hochschulen, Fächern und der Entwicklung von Noten zwischen 2015 und 2021.
Gender Hierarchy Gap
Studie zu Hierarchieunterschieden zwischen Frauen und Männern in Unternehmen auf Basis von 1,5 Millionen Profilen und 659 ausgewählten Arbeitgebern.
case Arbeitgeber Ranking 2022
Whitepaper dazu, bei welchen Unternehmen besonders starke Hochschulabschlüsse arbeiten, basierend auf 1,5 Millionen Bildungsabschlüssen und dem case Score.
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case Events 2025
01.01.2025
Warum sind Karriereevents eine gute Chance für Unternehmen Top-Talente kennen zu lernen? Events bieten die Möglichkeit direkter Interaktion zwischen Unternehmen und Bewerber:innen in einer angenehmen Atmosphäre. Außerdem haben Unternehmen, im Gegensatz zur Jobmesse, die...
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In case you're wondering...(Deloitte)
19.12.2023
…worauf es bei Bewerbungen bei Deloitte wirklich ankommt. Unser Gründer Dr. Philipp Karl Seegers hat sich wieder mit einer Person von einem spannenden Arbeitgeber zusammengesetzt. Dieses Mal mit Anja Fellenberg (Head of Talent Acquisition) von Deloitte. Im Gespräch hat s...
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In case you're wondering...(Evonik)
05.12.2023
…wie kriegt man einen Job bei Evonik? Genau das hat unser Gründer Dr. Philipp Karl Seegers im Gespräch mit Matthias Kleff (Head of Employer Branding Germany & EMEA) und Rabea Behm (Employer Branding) von Evonik erfragt. Die beiden haben uns verraten, wie der Arbeitsallta...
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Erfolgreich digitale Recruiting Events hosten
31.10.2023
Digitale Events haben viele Vorteile: Sie sind flexibel, es gibt keine Anreisezeiträume, Verspätungen sind wesentlich unwahrscheinlicher und Veranstalter:innen können aus einem größeren Teilnehmer:innen-Pool schöpfen. Anleitungen für digitale Events gibt es einige, do...
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Nachhaltigkeit als Unternehmenskultur: Wie Unterne...
25.10.2023
Verfolgt man die Nachrichten, stößt man immer wieder auf die Themen globale Erwärmung, Hungersnöte, Flüchtlingskrisen, Plastikmüll in den Ozeanen und das Artensterben. Diese globalen Herausforderungen sind allesamt dringende Probleme, die sofort angegangen werden müssen....
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9 praktische Strategien, um mehr Bewerbungen zu er...
17.10.2023
In Zeiten des War of Talents und des Fachkräftemangels stehen Unternehmen vor der Herausforderung, qualifizierte Bewerber:innen für ihre offenen Positionen zu finden. Doch es gibt einige clevere Techniken, um schnell mehr potenzielle Bewerber:innen zu gewinnen. Ma...
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Karriere in Teilzeit: Welche Vorteile und Herausfo...
11.10.2023
Für viele ist eine gute Work-Life-Balance und Zeit für Familie und Freunde weit oben auf der Prioritätenliste. Um alles zeitlich gut unter einen Hut zu bekommen, liegt die Möglichkeit der Teilzeitarbeit nahe. Was für verschiedene Teilzeitmodelle es gibt und welche Vor- u...
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Produktivität: Home-Office vs. Büro
06.09.2023
Nicht zuletzt auf Grund der Corona Pandemie arbeiten heute mehr Menschen im Home-Office als je zuvor. Viele Arbeitnehmende schätzen die Flexibilität und geben an, am heimischen Schreibtisch produktiver zu sein, als im Büro. Eine Studie aus dem Jahr 2013 von Bloom hat gezeig...
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Der Schlüssel zum Erfolg: Warum gutes Onboarding i...
01.08.2023
Onboarding ist ein wichtiger Prozess für Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen gleichermaßen. Er hilft neuen Mitarbeiter:innen, sich mit ihrer neuen Rolle, dem Unternehmen und den Kolleg:innen vertraut zu machen. Durch die Einführung in die Unternehmenskultur und die Fest...
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Von Kritik zur Verbesserung: Wie eine positive Fee...
25.07.2023
Feedbackkultur ist eine wichtige Komponente eines positiven Arbeitsumfelds. Sie ermöglicht es den Mitarbeiter:innen, auf gesunde Weise miteinander zu kommunizieren und konstruktive Kritik aktiv zu äußern. Unabhängig von der Position, fördert ehrliches Feedback den Dialog....
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