case Diagnostic Deep Dive
Executive Summary zu Effizienz, Quality of Hire, Fairness, Diversity sowie globaler Abdeckung und Set-up des case Score.
Studies
Whitepaper, Rankings & Deep Dives
Wage Expectations of Graduates
Studie zu Gehaltserwartungen von Graduierten in Deutschland, zu Gender-Pay-Gap-Erwartungen und zur Reaktion auf Inflation.
Grade Inflation
Whitepaper zur Grade Inflation in den USA mit Vergleich von Hochschulen, Fächern und der Entwicklung von Noten zwischen 2015 und 2021.
Gender Hierarchy Gap
Studie zu Hierarchieunterschieden zwischen Frauen und Männern in Unternehmen auf Basis von 1,5 Millionen Profilen und 659 ausgewählten Arbeitgebern.
case Arbeitgeber Ranking 2022
Whitepaper dazu, bei welchen Unternehmen besonders starke Hochschulabschlüsse arbeiten, basierend auf 1,5 Millionen Bildungsabschlüssen und dem case Score.
Blog
Alle Beiträge
CASE zu Gast im Saatkorn Podcast
03.04.2020
Unser Co-Founder Jan Bergerhoff gibt interessante Einblicke zur Relevanz von Noten und Abschlüssen im Recruiting in der neuen Folge des Podcasts Saatkorn mit Gero Hesse. Viel Spaß beim Hören!
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Fair Play - Das Zusammenspiel von Mensch und Masch...
24.03.2020
Von Larissa Fuchs, Universität zu Köln Zur Gleichheit der Möglichkeiten - Recruiting fair(er) gestalten In einer globalen und digital vernetzten Welt spielen Aspekte wie Diskriminierung und Fairness eine wesentliche Rolle. Ungleichheit und fehlende...
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Die Meinung von Studierenden zu automatisierten Re...
03.02.2020
Letzten Freitag fand die Absolventenmesse „Einstieg Köln: Messe für Ausbildung, Studium & Gap Year“ statt. Da Absolventen das Kernanliegen von CASE sind, haben wir uns selbstverständlich mit unter die Menge gemischt und interessante Insights erhalten. Euch ist bekannt, dass...
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In die Bewerbung gehört ein Foto? – Nein, der CASE...
29.01.2020
Mit dem Einwurf der Abschlussarbeit ist der letzte Schritt des Studiums nun endlich vollbracht. Ein Gefühl von absoluter Freiheit, denn die ganze Welt steht einem offen. Gar nicht so leicht, sich im Dschungel der Möglichkeiten zurechtzufinden. Die Entscheidung muss ja auch n...
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FAIR - diskriminierungsfreies Recruiting
08.01.2020
FAIR – das ist das neue Projekt von CASE. FAIR steht für Fair Artificial Intelligence Recruiting. Bisher waren wir dafür bekannt Hochschulabschlüsse transparenter und vergleichbarer zu gestalten. Mit FAIR wollen wir den Versuch wagen, das Recruiting noch gerechter...
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BASE Score revolutioniert die Vergabe von Kita-Plä...
01.04.2019
Im Jahr 2016 wurde CASE gegründet. Der faire Vergleich akademischer Leistungen hat sich dabei als Indikator bei der Auswahl von Absolventen bewährt. Mehr als 20 große Unternehmen setzen inzwischen auf den CASE Score. Darüber hinaus arbeitet CASE daran, dieses Model auf schul...
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Wanna catch up for a coffee?
05.09.2018
Kaum ist das Sommerloch vorbei, beginnt schon wieder die Veranstaltungsphase! Ein Highlight in den nächsten Monaten wird unsere Teilnahme an der Zukunft Personal vom 11. bis 13. September sein. Die jährlich in Köln stattfindende Messe ist die Veranstaltung zum Thema „Persona...
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PEATS bringt Licht ins Dunkle rund um HR-Software...
24.08.2018
Hochschulabschlüsse fair vergleichen – das kann nur CASE. Doch es gibt auch für alle weiteren Herausforderungen, vor denen sich HR Manager täglich sehen, irgendein passendes Tool, das die Arbeit erleichtert oder dies zumindest verspricht. Das Schwierige ist dann nicht mehr d...
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Auslandssemester – Hype oder Personality Booster?
30.07.2018
Auslandsaufenthalte im Rahmen des Studiums erfreuen sich größter Beliebtheit – sowohl bei den Studierenden selbst als auch bei den politischen Entscheidungsträgern, die logistische und finanzielle Barrieren durch eine einheitliche Umstellung auf Bachelor- und Masterabschlüss...
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„Wer einen guten CASE Score hat, hat in der Regel...
26.06.2018
“Irgendwo müssen doch die passenden Bewerber für uns sein“ – so fasste Stephan Butscher, Chief Talent Officer von der Unternehmensberatung Simon-Kucher & Partners seine Gedanken im Gespräch mit der WirtschaftsWoche zusammen. Er suchte eine Lösung, die weniger zeit-...
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