Warum Recruiting-Events eine Chance für Unternehmen sind
25.04.2023
Viele Recruiter:innen stellen sich die Frage, wie gute Talente am besten angesprochen und vom eigenen Unternehmen überzeugt werden können. Heutzutage sind oft andere Mittel als eine herkömmliche Stellenausschreibung auf einer Jobbörse nötig, um jene Top-Talente zu finden, die gut zum eigenen Unternehmen passen. Eine Methode dafür ist Recruiting-Events. Mittlerweile sind diese sehr beliebt, da sie sowohl für die Bewerber:innen als auch für Arbeitgeber:innen eine gute Chance sind. Doch welche Vorteile und Möglichkeiten bieten die Recruiting-Events genau?
Direkte Interaktion zwischen Unternehmen und Bewerber:innen
Direkte Interaktion zwischen Unternehmen und Bewerber:innen
Recruiting-Events sind eine gute Möglichkeit für Arbeitgeber:innen, potenzielle Mitarbeiter:innen zu akquirieren, weil sie eine direkte und persönliche Interaktion mit den Bewerber:innen ermöglichen. Im Vergleich zu anderen Rekrutierungsmethoden geben Recruiting-Events Unternehmen eine bessere Chance, Bewerber:innen mit den spezifischen Qualifikationen und Fähigkeiten die sie benötigen, zu finden und auch mit diesen direkt ins Gespräch zu kommen.
Da Arbeitgeber:innen sich gezielt nach ihren gewünschten Qualifikationen und Fähigkeiten aussuchen können, mit wem sie Einzelgespräche führen wollen, ist Recruiting auf dem einem Karriereevent sehr effektiv. In einem persönlichen Gespräch lässt sich direkt herausfinden, ob der Kandidat bzw. die Kandidatin gut zum Unternehmen passt. Dadurch können Recruiting-Events schneller zu Einstellungen führen als im herkömmlichen Bewerbungsprozess.
Die persönlichen Gespräche haben auch für die Bewerber:innen den Vorteil, dass diese für sich besser rausfinden können, ob sie sich vorstellen können, in dem jeweiligen Unternehmen zu arbeiten.
Da Arbeitgeber:innen sich gezielt nach ihren gewünschten Qualifikationen und Fähigkeiten aussuchen können, mit wem sie Einzelgespräche führen wollen, ist Recruiting auf dem einem Karriereevent sehr effektiv. In einem persönlichen Gespräch lässt sich direkt herausfinden, ob der Kandidat bzw. die Kandidatin gut zum Unternehmen passt. Dadurch können Recruiting-Events schneller zu Einstellungen führen als im herkömmlichen Bewerbungsprozess.
Die persönlichen Gespräche haben auch für die Bewerber:innen den Vorteil, dass diese für sich besser rausfinden können, ob sie sich vorstellen können, in dem jeweiligen Unternehmen zu arbeiten.
Abheben von der Masse
Während Jobmessen meist überfüllt sind, finden Recruiting-Events in einem kleineren und vor allem persönlicherem Rahmen statt. Sowohl die Unternehmen als auch die Bewerber:innen können sich so besser von der Masse abheben. Da auf Jobmessen eine sehr große Anzahl an Unternehmen ist, kann das dazu führen, dass Bewerber:innen von vielen verschiedenen Unternehmen angesprochen werden. Auf einem Recruiting-Event ist es für die Unternehmen leichter, sich von ihrer Konkurrenz abzuheben.
Recruiting-Events können dazu beitragen, die Markenbekanntheit des Unternehmens zu erhöhen und Bewerber:innen anzuziehen, die sich sonst möglicherweise nicht für das Unternehmen interessieren würden. Durch die Präsenz auf einem Recruiting-Event kann das Unternehmen seine Sichtbarkeit in der Branche erhöhen.
case Events 2024
Auch case bietet spannende Events in Deutschland an, die es Unternehmen ermöglicht Top-Talente kennen zu lernen. Wir haben fünf verschiedene Arten von Events, die verschiedene Zielgruppen abdecken: Female Career Brunch, Business Brunch, MINT Meetup, Consulting Dinner und Hackathon. In einem kleinen, persönlichen Rahmen können sich Studierende und Unternehmen in angenehmer Atmosphäre auf Augenhöhe kennen lernen. Die Einzelgespräche werden vorab schon geplant, so besteht für beiden Seiten eine gewissen Verbindlichkeit, was von großem Vorteil ist. Die case Events finden in ganz Deutschland statt. Eine Übersicht von allen case Events 2024 und weiteren Infos haben wir in hier.
Erfahre mehr über uns und unsere Produkte
Talentpool: Erhalte Zugang zu unserem Talentpool mit über 80.000 Studierenden und Absolvent:innen. Kontakiere unsere Talente und/oder nehme an unseren Recruiting-Events teil und lerne unsere Talente persönlich kennen.
Diagnostik: Unsere Algorithmen screenen und kontextualisieren Lebensläufe automatisch. Für bessere, schnellere und fairere Einstellungsentscheidungen.
case wurde gegründet, um Hochschulabschlüsse objektiv zu vergleichen und Bewerbungsverfahren fairer und transparenter zu gestalten. Dafür wurde ein Algorithmus entwickelt, der die Abschlussnoten verschiedener Studiengänge und Hochschule vergleicht und mit Erkenntnissen aus Intelligenz- und Persönlichkeitstests anreichert. Daneben haben wir auch ein umfangreiches Talentnetzwerk aufgebaut.
