case Events 2024
20.09.2023
Warum sind Karriereevents eine gute Chance für Unternehmen Top-Talente kennen zu lernen? Events bieten die Möglichkeit direkter Interaktion zwischen Unternehmen und Bewerber:innen in einer angenehmen Atmosphäre. Außerdem haben Unternehmen, im Gegensatz zur Jobmesse, die Chance sich von der Masse abzuheben, da auf Events nur wenige Unternehmen vertreten sind. Weitere Vorteile und Möglichkeiten von Recruiting-Events haben wir in diesem Blogpost zusammengefasst.
Auch 2024 bietet case wieder spannende Events an, bei denen Unternehmen die Chance haben, herausragende Studierende und Graduates aus dem case Talentpool treffen. Unsere case-Events finden in einem kleinen, persönlichen Rahmen statt. So können sich Studierende und Unternehmen in entspannter Atmosphäre auf Augenhöhe per Du kennen lernen. Die Gespräche werden schon vorab geplant, sodass eine . Das bisherige Feedback hat uns gezeigt, dass gerade die Teilnehmenden es gut finden, wenn sie sich auf fest geplante Gespräche einstellen können. Für Unternehmen hat es den Vorteil, dass sie sich so Zeit sparen und den Bewerbungsprozess abkürzen können.
Welche Slots müsst ihr euch für 2024 vormerken? 
Auch 2024 bietet case wieder spannende Events an, bei denen Unternehmen die Chance haben, herausragende Studierende und Graduates aus dem case Talentpool treffen. Unsere case-Events finden in einem kleinen, persönlichen Rahmen statt. So können sich Studierende und Unternehmen in entspannter Atmosphäre auf Augenhöhe per Du kennen lernen. Die Gespräche werden schon vorab geplant, sodass eine . Das bisherige Feedback hat uns gezeigt, dass gerade die Teilnehmenden es gut finden, wenn sie sich auf fest geplante Gespräche einstellen können. Für Unternehmen hat es den Vorteil, dass sie sich so Zeit sparen und den Bewerbungsprozess abkürzen können.
Welche Slots müsst ihr euch für 2024 vormerken?
Neben den Offline-Events bieten wir kommendes Jahr auch Online-Events an. Mit Online-Events wollen wir Firmen mit kleineren HR-Abteilungen ebenfalls ermöglichen von unseren Talentpool zu profitieren. Durch die Online-Events haben sie nun auch die Chance ohne großen Aufwand an unseren Events teilzunehmen.
Wir haben vier verschiedene Arten von Events, die 2024 deutschlandweit stattfinden werden:
Female Career (Brunch): Das Female-Career-Event bietet die ideale Chance eine heiß umworbene Zielgruppe zu treffen. Unternehmen haben die Chance, weibliche Talente für ihr Unternehmen zu gewinnen. In der Offline-Version wird dieses Event begleitet von einem Brunch.
MINT (Meet-up): Unsere Top Talente im Talentpool sind überwiegend MINT Studierende und Absolvent:innen. Das MINT Meet-up bietet eine hervorragende Gelegenheit im entspannten Rahmen mit der Zielgruppe zu connecten und die Karrierevorteile des Unternehmens aufzuzeigen.
Consulting (Dinner): Die Teilnehmer:innen dieses Events haben im Vorhinein explizites Interesse an einer Karriere im Consulting geäußert. In der Offline-Version findet dieses Event als Rotating Dinner statt. So wechselt man pro Gang seine:n Tischnachbar:in und hat die Chance mit verschiedenen Personen ins Einzelgespräch zu kommen.
Hackathon: Studierende und Absolvent:innen mit IT-Skills sind aktuell bei vielen Unternehmen eine gefragte Zielgruppe. Der Hackathon bietet den Teilnehmenden nicht nur ein Kennenlernen der Unternehmen, sondern sie können auch direkt ihr Können spielerisch unter Beweis stellen.
Seit 2021 bauen wir unser schnellwachsendes Talentnetzwerk erfolgreich aus und durften bereits über 90.000 motivierte Studierende mit größtenteils überdurchschnittlichen Leistungen begrüßen. Dies lässt sich aus dem case Score ableiten, den die Mitglieder:innen unseres Pools erhalten. Neben den guten akademischen Leistungen sind auch die fachlichen Hintergründe der case Talents sehr divers: Knapp die Hälfte des Netzwerks machen Studierende der MINT-Fächer aus. Diese Kombination aus Leistung und Fächerhintergrund macht den case Talentpool besonders attraktiv für Unternehmen, die auf einen zuverlässigen Kanal für ihr Graduate Recruiting zählen wollen.
Wir haben vier verschiedene Arten von Events, die 2024 deutschlandweit stattfinden werden:
Female Career (Brunch): Das Female-Career-Event bietet die ideale Chance eine heiß umworbene Zielgruppe zu treffen. Unternehmen haben die Chance, weibliche Talente für ihr Unternehmen zu gewinnen. In der Offline-Version wird dieses Event begleitet von einem Brunch.
MINT (Meet-up): Unsere Top Talente im Talentpool sind überwiegend MINT Studierende und Absolvent:innen. Das MINT Meet-up bietet eine hervorragende Gelegenheit im entspannten Rahmen mit der Zielgruppe zu connecten und die Karrierevorteile des Unternehmens aufzuzeigen.
Consulting (Dinner): Die Teilnehmer:innen dieses Events haben im Vorhinein explizites Interesse an einer Karriere im Consulting geäußert. In der Offline-Version findet dieses Event als Rotating Dinner statt. So wechselt man pro Gang seine:n Tischnachbar:in und hat die Chance mit verschiedenen Personen ins Einzelgespräch zu kommen.
Hackathon: Studierende und Absolvent:innen mit IT-Skills sind aktuell bei vielen Unternehmen eine gefragte Zielgruppe. Der Hackathon bietet den Teilnehmenden nicht nur ein Kennenlernen der Unternehmen, sondern sie können auch direkt ihr Können spielerisch unter Beweis stellen.
Seit 2021 bauen wir unser schnellwachsendes Talentnetzwerk erfolgreich aus und durften bereits über 90.000 motivierte Studierende mit größtenteils überdurchschnittlichen Leistungen begrüßen. Dies lässt sich aus dem case Score ableiten, den die Mitglieder:innen unseres Pools erhalten. Neben den guten akademischen Leistungen sind auch die fachlichen Hintergründe der case Talents sehr divers: Knapp die Hälfte des Netzwerks machen Studierende der MINT-Fächer aus. Diese Kombination aus Leistung und Fächerhintergrund macht den case Talentpool besonders attraktiv für Unternehmen, die auf einen zuverlässigen Kanal für ihr Graduate Recruiting zählen wollen.
Erfahre mehr über uns und unsere Produkte
Talentpool: Erhalte Zugang zu unserem Talentpool mit über 80.000 Studierenden und Absolvent:innen. Kontakiere unsere Talente und/oder nehme an unseren Recruiting-Events teil und lerne unsere Talente persönlich kennen.
Diagnostik: Unsere Algorithmen screenen und kontextualisieren Lebensläufe automatisch. Für bessere, schnellere und fairere Einstellungsentscheidungen.
case wurde gegründet, um Hochschulabschlüsse objektiv zu vergleichen und Bewerbungsverfahren fairer und transparenter zu gestalten. Dafür wurde ein Algorithmus entwickelt, der die Abschlussnoten verschiedener Studiengänge und Hochschule vergleicht und mit Erkenntnissen aus Intelligenz- und Persönlichkeitstests anreichert. Daneben haben wir auch ein umfangreiches Talentnetzwerk aufgebaut.
